Он и приказ об увольнении и за получение трудовой книжки не в состоянии расписаться - находится в тяжелом положении.

Вопрос №474925 из г. Москва
опубликован 19.09.2007, 19:56

По мнению Ваших коллег (ответы на вопросы 472745 и 473430) сотрудника, который подал заявление об увольнении и впоследствии заболел в течение срока действия двухнедельного уведомления, вполне можно уволить, если он не отозвал свое заявление.. Как быть в том случае, если сотрудник впоследствии докажет, что был не в состоянии отозвать свое заявление (находился в больнице после аварии с тяжелыми травмами). Он и приказ об увольнении и за получение трудовой книжки не в состоянии расписаться - находится в тяжелом положении. Такая нелепая ситуация, но с документами же надо что-то делать! Можно ли все-таки увольнять, поскольку заявление лежит, и может ли сотрудник впоследствии опротестовать увольнение и потребовать выплаты компенсации за вынужденный прогул? Спасибо большое. Виктория.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Виктория! Для чего Вам это нужно? Больничный лист ему оплатят за все время болезни (имею в виду время болезни после увольнения). Непрерывный стаж теперь ни на что не влияет. Если же всетаки хотите оспорить увольнение, то можете обратиться в суд с хорошей доказательной базой, что он физически не смог отозвать заявление и его восстановят.

С уважением,

25.09.2007, 11:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация