Ситуация - Я отец ребёнка-инвалида, разведён, выполняю все обязательства, но могу ли быть сокращенным при сокращении на работе?

Вопрос №4750294 из г. Воронеж
опубликован 01.09.2014, 15:56

Я отец ребёнка-инвалида, разведён, исправно плачу алименты, оказываю дополнительную материальную помощь, все выходные и каникулы ребёнок находится у меня, мать ребёнка не работает. У нас на работе идёт сокращение. Под это сделана как бы реструктуризация, к нам присоединили ещё один отдел и изменили название. Соответственно составлено новое штатное расписание, в котором моей должности не оказалось. Скажите пожалуйста, можно ли меня сократить? (Я являюсь единственным работающим родителем ребёнка, хоть мы и разведены). Заранее благодарен, С уважением, Игорь.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Не имеют право.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

01.09.2014, 16:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут