Увольнение вахтера школы искусств по статье после медосмотра - неправильное заполнение трудовой книжки и трудовой спор. Требуется адвокат с практикой в подобных делах.

Право требовать компенсацию морального вреда в данном случае работник имеет (ст. 151 ГК РФ). Апелляционная жалоба подается в соответствии с положениями ст. 321, 322 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Обратитесь к адвокату из своего города

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В СУДЕ АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НОВЫХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ (П. 2 СТ. 322 ГПК РФ).

ЕСЛИ ХОТИТЕ ВЫЙГРАТЬ ДЕЛО В АПЕЛЯЦИИ, ТО СМОТРИТЕ СТ. 330 ГПК РФ И ОПРЕДЕЛИТЕСЬ, ЧТО МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ.

ЕСЛИ У ВАС ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ТОГО, ЧТО В СУД 1 ИНСТАНЦИИ БЫЛО ПРЕДСТАВЛЕНА КУПЛЕННАЯ СПРАВКА (ФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО), ТО ВЫ МОЖЕТЕ ЛИБО ОБРАТИТСЬЯ В ПОЛИЦИЮ С ТРЕБОВАНИЕМ О ВОЗБУЖДЕНИИ ДЕЛА ПО Ч. 1 СТ. 303 УК РФ ЛИБО ДОГОВОРИТЬСЯ С ИСТЦОМ О ТОМ, ЧТО ОН УМЕНШАЕТ РАЗМЕР СВОИХ ТРЕБОВАНИЙ (РАСХОДОВ НА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ), В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ВЫ ОБРАТИТЕСЬ В ПОЛИЦИЮ.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014)

Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления

2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания;

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:

2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;

3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.08.2014)

Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности

1. Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Вы сами указали, что пенсионерка выиграла суд только потому, что бухгалтер плохо ориентировался в трудовом законодательстве и неправильно ее уволил (дорогостоящий адвокат здесь не причем).

Для того, чтобы правильно уволить человека по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо:

- Чтобы у вас был официальный медицинский документ, выданный в установленном законом порядке лицензированным медицинским учреждением, свидетельствующий о конкретных противопоказаниях к работе работника (со ссылкой "не годен" и перечислением конкретных видов работ), с обязательным указанием на вид перевода - временный, сроком не более 4 месяцев или постоянный. То есть, если у вас есть мед. документ, в котором указано, что пенсионера страдает диабетом и гипертонией и ей необходим щадящий режим - то такой документ для увольнения не подойдет.

- Одного медицинского документа мало. Нужно еще доказать, что на работе пенсионерки имеются вредные для ее здоровья факторы, то есть ее рабочее место должно быть аттестовано, в ее должностной инструкции должно быть указано, что обезоружить правонарушителя, а не только по телефону вызвать полицию и т.п. Иными словами, у работодателя должны быть закреплены документально виды выполняемых работником работ и условия его труда.

- Вы должны были предложить пенсионерки другую, более легкую вакантную работу, и только после того, как она откажется, уволить ее.

- При увольнении вы должны были выплатить ей выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если вы это не сделали, то пенсионерка уволена незаконно, ей положена компенсация за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Даже если в ходе апелляции будет проведена экспертиза состояния здоровья пенсионерки (а она может отказаться проходить ее, это ее право), вы все равно должны будите доказать, что она не способна работать вахтером и ей вредно "сидеть" на телефоне, а также то, что предлагали ей более легкую работу.

Поэтому полагаю, что в апелляционной инстанции вы должны привести все свои доводы (состояние здоровья пенсионерки, подтвержденное установленным порядком комиссией медиков, а не врачом частной больницы), но боюсь суд к ним не прислушается.

Я пытаюсь понять если смысл искать хорошего адвоката???? пока еще есть время!

Директор восстановила добровольно вахтершу по совету бухгалтера, которая накосячила с книжкой. Но ведь комиссия признала, что сотрудница пенсионерка не годна?! Ошибка состояла лишь в неправильном заполнении документов школой? Есть ли возможность вахтершу уволить все таки по статье не годна?

Она еще морально не совсем адекватна) Областная трудовая инспекция предлагала директору освидетельствование вахтерши у психиатра)