Незаконное сокращение после восстановления - нарушение процедуры?

Уважаемая Алена Алексеевна!

Указанное не является нарушением порядка восстановления работника. Факт незаконного изменения оклада свидетельствует о том, что у работодателя возникла задолженность. Вы вправе в судебном порядке взыскать образовавшейся долг. Иск подается не позднее трех месяце со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Восстановление означает отмену приказа об увольнении. Вы продолжаете работать в прежних условиях, обусловленных трудовым договором. Их дальнейшее изменение по инициативе работодателя (в том числе и изменение системы оплаты труда) регулируется статьей 74 ТК РФ. Работника обязаны предупредить не менее чем за два месяца о введении изменений условий вашего трудового договора. Насколько я понимаю , вас предупредили за два месяца о сокращении вашей должности снова, что соответствует установленным нормам ТК РФ.