Решение обязать жену выйти на работу в связи с реорганизацией управления соц. защиты (АР Крым) законно? Как поступить в данной ситуации?

Вопрос №4773742 из г. Симферополь
опубликован 03.09.2014, 20:58

Жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 6 мес), до отпуска работала в управлении соц. защиты (АР Крым). Позвонили с работы и сообщили, что в связи с реорганизацией данной структуры ей необходимо выйти на работу (уже как бы в новую организацию) или написать заевление на увольнение. Законно ли такое решение. Как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Законно ли такое решение.Как поступить в данной ситуации

---пригласили и правильно сделали. это совсем не означает что от неё хотят избавится. просто идёт реорганизация причём по всем отраслям. и это тоже нужно понимать. полагаю что жена не хочет остаться в несуществующей организации работать, придётся явиться на работу и всё оформить как положено

03.09.2014, 21:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Уволить ее могут только если будет ликвидация организации. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

03.09.2014, 21:03

Спросить юриста