Как защитить свои права в случае сокращений и задержки заработной платы после слияния компаний?
опубликован 05.09.2014, 13:44
Пишите заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы, жалуйтесь в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Здравствуйте. Какие могут быть сокращения и увольнения если работа без договоров?! Трудовые отношения доказать не получиться, зарплату можно пробовать взыскать через суд.
Государственная инспекция труда в Саратовской области
410005, г.Саратов, ул. 1-я Садовая, 104
Контактный телефон:
(8452) 29-01-11
Прием граждан дежурным инспектором
осуществляется
в понедельник, вторник и среду
с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00
Электронная почта: git@overta.ru
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Можно ли присоединить или провести процедуру слияния, если одна компания это ООО, а другая ЗАО.
Особенности кадрового делопроизводства головной организации и филиала - правомерность и оформление приказов
Руководитель компании объявил о закрытии фирмы и предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию. Что делать работникам?.
Сотруднице в декрете пытаются уволить из-за выкупа компании - что делать?
Куда обратиться, если не получены выплаты после увольнения из страховой компании
Как поступить, если компания находится в процессе ликвидации, но сотрудник просит выплатить пособие по декрету?
Увольнение сотрудников Санкт-Петербургского филиала компании - правовые аспекты и компенсации.
Как мне лучше поступить и имею ли я право на какие-то выплаты, если все равно хочу уйти?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут