ООО - Необходимость штатного расписания или гибкость в формировании штата и окладов?
опубликован 05.10.2007, 14:35
Обязано ли ООО иметь штатное расписание в каком-то определенном виде или же штат сотрудников и оклады могут формироваться просто приказами и договорами?
Спасибо.
Уважаемый Василий,
наличие штатного расписания является обязательным как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей.
Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
С уважением.
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Роль штатного расписания при предоставлении сотрудников по аутсорсингу
Расчет окладов в штатном расписании - необходимость коэффициента и правила его определения
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Обязательность создания и наличия штатного расписания - анализ нормативных документов и постановлений
Наличие должности воспитателя на замену отпуска в штатном расписании - необходимость и согласование
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут