Не подписали заявление уже вторую неделю и возникли проблемы на работе - как действовать?
Вопрос №4790814
из г. Пермь
опубликован 06.09.2014, 15:39
опубликован 06.09.2014, 15:39
Написал заявление по собственному, но его не подписали в течение 2-х недель, написал снова и уже зарегистрировал у секретаря, идет вторая неделя, заявление так и не подписывают.
Формально по утрам и вечерам приезжаю на работу, чтобы отметить начало и конец смены.
Сегодня позвонил коллега и сообщил, что приезжал зам директора по аудитам и не застав меня в рабочем кабинете, затребовал с меня через службу безопасности объяснительную, причем мне даже не было совершено звонка и вопросов не было задано, акт не оформлялся.
После обеда, когда я приехал, ко мне подошел сотрудник службы безопасности и сказал, что мне нужно написать объяснительную, я ответил, что моим непосредственным руководителем является директор (я сам являюсь зам директора по сервису) и подчиняюсь непосредственно только ему, поэтому объяснительную буду писать только по его требованию.
После того, как эта информация видимо была передана, зам директора по аудиту пришла в отдел кадров и потребовала поставить мне в табеле прогул.
Вопрос:
- какие действия мне предпринять сейчас
- возможно ли акт об отсутствии на рабочем месте составить на следующий день
- может ли быть инициатором составления акта сотрудник, не являющийся моим руководителем
- может ли требовать с меня объяснительные не мой руководитель
-
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Акт об отсутствии на рабочем месте нужно составлять сразу.Инициатороом составления акта может быть только ваш руководитель.Объяснительнуюможет потребовать только ваш руководитель
06.09.2014, 15:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 460 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 964
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 491
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 063
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 624
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно поступить, если начальник и заместитель директора не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию?
Начальник отдела кадров требует написать объяснительную после несоблюдения процедуры ухода с работы. Может ли он сделать это?
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Произошедший инцидент на работе - отсутствие сотрудника несмотря на направленное заявление
Кассир магазина вынуждена писать четыре объяснительные после отмены позиции товара без администратора, не получая бланки вовремя.
Проблема с увольнением - документы забрали у отдела кадров, коллеги утверждают, что заявления не было зарегистрировано
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Неприязненное отношение к сотруднику - отказ от допуска на работу
Правомерность увольнения после подачи заявления и невыхода на работу - аспекты и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут