Организация отпуска по уходу за ребенком и дальнейшие действия в новом штатном расписании - прописывая процедуру уведомления о сокращении после выхода работника из отпуска

Вопрос №4804258 из г. Ульяновск
опубликован 07.09.2014, 19:25

Работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В новом штатном расписании ее должности нет. естественно, что мы ее не можем сократить, а только вывести за штат и уже после исполнения ребенку 3-х лет - уведомить и сократить. Как правильно это прописать в приказе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Пока не вышла из отпуска, ничего Вы не можете делать с ее должностью. Поэтому рекомендую Вам внести коррективы в штатное расписание

07.09.2014, 19:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Ирина

Пользователь

0 отзывов

Директор дал задание, назначить ответственного на строительном участке и прописать в приказе, что ответственный должен сам решать, какой работник и сколько получит з/п в зависимости от того, как он работает, как это грамотно, но просто и понятно прописать

18.03.2016, 08:23

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Чтобы грамотно - не делайте привязку к зарплате, а делайте привязку к премированию. А понятно - то, что ответственный по результатам работы участвует в распределении премий работникам его участка. Хорошего Вам дня, Ирина.

18.03.2016, 08:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы