7 или 14 дней отпуска без сохранения заработанной платы по ст. 128 Трудового к.
опубликован 18.10.2007, 17:20
7 или 14 дней отпуска без сохранения заработанной платы по ст. 128 Трудового к. не прерывает общий стаж работы и ежегодный отпуск. Очень важно и можно поскорее) И плюс к этому вопрос: сколько может длиться такой отпуск если между работником и работодателем заключено соглашение на неопределенный срок?
14. Только такие отпуска не прерывают вообще никакого стажа. Просто, если более 14 дней в году, они исключаются из стажа для определения права на отпуск (стаж будет отсчитываться уже не с даты поступления на работу, а с учетом таких дней, т.е. с более поздней даты).
Длиться может сколько угодно, ограничений не предусмотрено, определяется только соглашением сторон.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
С последующим увольнением и какова может быть продолжительность такого отпуска в данной ситуации?
Развитие гибкости в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска
Правильно ли, что мне урезают отпуск из-за неоплачиваемого отпуска зимой?
Эти отпуска, как правило, превышают 14 календарных дней.
Какое время отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника
Чем может быть ограничен срок?
Как продлить отпуск по уходу за ребенком после з-х лет
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут