Если должность отдела кадров отсутствует, то за счет чего должна идти доплата за данную работу, ведь ее никто не отменял.

В организации оклады не меняются с 2008 года, повышение на 6,5% в 2013 году выдали разовой выплатой, которую в 2014 году убрали правомерно ли это? И еще вышестоящая организация запретила с 2014 года руководителю, как распорядителю бюджетом организации, выплату разовых премий, несмотря на наличие средств, правомерно ли это? И еще вопрос по трудовому кодексу за дополнительный объем работ по одной должности допускается доплата к окладу, за счет каких средств она должна идти в бюджетной организации. Если должность отдела кадров отсутствует, то за счет чего должна идти доплата за данную работу, ведь ее никто не отменял.