Дней) без сохранения заработной платы, если я имею двух детей в возрасте до четырнадцати лет?

Уважаемая Мария,

предоставить отпуск без сохранения заработной платы - это не обязанность, а право работодателя. В обязательном порядке работодатель должен предоставить Вам отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, как имеющей 2-х детей в возрасте до 14 лет в том случае, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ). В обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также лицам, указанным в ст. 128 (абзац 2) ТК РФ: участникам ВОВ; работающим пенсионерам по старости; родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы...; работающим инвалидам; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Существует еще ряд статей в ТК РФ (173, 174, 286), в которых перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в частности эти статьи касаются работников, допущенных к вступительным экзаменам в ВУЗы и др. образовательный учреждения, и работников, работающих по совместительству). И ряд ФЗ, в соответствии с которыми некоторым категориям работников также обязаны предоставить отпуска без сохранения заработной платы (н-р, супругам военнослужащих, Героям Советского Союза и пр.)

Если Вы не попадаете ни в одну из этих категорий и коллективным договором не закреплена обязанность работодателя предоставлять отпуска работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, то, рассмотрев Ваше заявление, он может отказать Вам в предоставлении такого отпуска. И руководствоваться при этом производственной необходимостью вполне допустимо.

С уважением,

Доникова М.