Могу ли воспользоваться этим правом в нужное мне время или работодатель может выставить какие-либо причины и отговорки
опубликован 07.05.2012, 09:02
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Читайте свой коллективный догвор на работе есть ли там такие гарантии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Право работающего пенсионера МВД на отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году
Как заранее написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и есть ли право на отказ ветерану Боевых действий?
Расчет стажа инвалида - учитываются ли календарные дни после 14-го дня отпуска без сохранения заработной платы?
Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ
Отпуск без сохранения заработной платы - длительность, категории граждан и права работодателя
Может ли работодатель предоставить работающему пенсионеру дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение
Можно ли эти дни использовать частями, или это одноразовое использование с продолжительностью, "до" которой договоришься?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут