То есть, меня уведомили о том, что я теперь с 01.09.2014 по дату ухода в отпуск по беременности и родам нахожусь в ПРОСТОЕ.

Здравствуйте! Я работаю в банке, в операционном офисе. 23 августа наш офис закрыли, работников уволили по собственному желанию. О предстоящем закрытии офиса нас письменно не извещали - известили лишь по телефону за 7 дней до закрытия. В нашем городе других подразделений этого банка нет, перевести меня никуда не могут. Я беременная, поэтому меня не уволили. Сегодня по электронной почте от работодателя пришел приказ О временной приостановке работы в соответствии со ст. 157 ТК РФ, а также уведомление о приостановке работы. Этим приказом фактически временно приостановлена не деятельность офиса, а именно моя деятельность. То есть, меня уведомили о том, что я теперь с 01.09.2014 по дату ухода в отпуск по беременности и родам нахожусь в ПРОСТОЕ. Период простоя будут оплачивать в размере 2/3 заработной платы. Вопрос - законно ли это? Ведь приостанавливают не деятельность офиса (его закрыли), не деятельность организации, а именно мою деятельность. Заблаговременно меня не известили, приказ о приостановлении деятельности работодатель будет издавать ежемесячно. Этот приказ рассчитан с 01.09 по 30.09. Далее наверное будут еще приказы - с 01.10 и так далее. Статья 157 ТК РФ прямо не говорит о беременных. Поэтому прошу ответить - законны ли действия работодателя?