Как защитить свои права при увольнении во время беременности и что такое увольнение по соглашению сторон?

Вопрос №4847960 из г. Киев
опубликован 12.09.2014, 09:22

Я на четвертом месяце беременности, где то месяц назад руководство компании сказало что скорее всего некоторых сотрудников (меня в том числе) уволят так как в нас они больше не заинтересованы. Но еще не сказали когда. Я поставила руководство в известность о своем положении. Но на это мне сказали Это хорошо конечно, но мы предупреждаем зарание что бы вы знали. Сейчас ждем когда нам скажут о том что нас увольняют. Фирма не ликвидируетса, другое место работы, что бы доработать до декретного отпуска они не предоставляют. Я по закону являюсь одинокой мамой (дочке 4 года). Как быть в такой ситуации? И что такое увольнение по соглашению сторон? Выплачиваетса ли компенсация при таком увольнении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баринов Денис Валерьевич

Адвокат Харьков, стаж 14 лет

4.9 1286 отзывов

Ничего не подписывайте, никаких соглашений сторон. упаси Вас Господь! Уволить Вас не имеют права, в случае увольнения смело обращайтесь в суд с иском. А еще лучше уходите до родов на больничный.

12.09.2014, 11:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист из города Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзывa

Стаття 184 КЗоТ. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

13.09.2014, 01:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при увольнении во время беременности и что такое увольнение по соглашению сторон?

Юридические услуги в Киев

Похожие вопросы