Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нет подписанного трудового договора, но уже хочу уйти - что делать и как вернуть аванс?

Вопрос №4863751 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.09.2014, 15:54

Я работаю два месяца, но трудовой договор так и не был мною подписан, мне его даже не показывали, как и тарификацию. У работодателя есть мое заявление о приеме на работу, копии документов, нет моей санкнижки, есть пустая трудовая (это моя первая работа). Также работодатель выдал по моей просьбе месяц назад аванс, суммой 7 тыс. рублей, хотя реальная з/п гораздо меньше получается. Хочу уйти отсюда, мне сказали, что я должна отработать две недели. Обязана ли я отрабатывать, учитывая то, что трудового договора, то есть фактических трудовых отношений нет? И можно ли вернуть аванс и уйти просто так, не требуя расчет?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вы в такой ситуации можете в любое время встать и уйти с работы, так как не оформлены а аванс верните

14.09.2014, 15:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Да, согласно ст. 80 ТК РФ должны

14.09.2014, 15:56

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Требуйте трудовой договор

14.09.2014, 15:56

Большое спасибо!

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Так как договор Вами не заключался ( не был подписан) - можете смело уходить сразу.

14.09.2014, 15:57

Спросить юриста

"Themis", ООО "СЭУ Спецэкс"

Юридическая фирма из города Новопокровка

4.9 1414 отзывов

Узнайте у бухгалтера были ли перечисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд мед. страхования. Если перечисления были, то надо все оформить официально, и договор, и трудовую, и отработать 2 недели. Отнеситесь ответственно к своей первой работе и оформлению документов.

14.09.2014, 16:05

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Суть в том, что трудового нет. А ст.80 ТК РФ как бы предусматривает, что есть что расторгать.

14.09.2014, 15:58

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Ваши трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом (договором), а значит будут считаться юридически НЕ ВОЗНИКШИМИ ровно до того момента, пока суд не установит обратное (например, при подаче Вами искового заявления о признании трудовых отношений). Поэтому и обязанности о предупреждении работодателя за 14 дней согласно ТК у Вас не возникает

14.09.2014, 16:01

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Я вам еще раз отвечаю,что трудовые отношения у вас не оформлены поэтому в любое время можете встать и уйти с работы Если отдали трудовую то не велика беда оставьте ее работодателю на долгую память. У вас же первая работа Заведете еще одну трудовую

14.09.2014, 16:08

Спросить юриста