Вопрос о правомерности отказа в выплате по соглашению в случае превышения срока больничного листа

Вопрос №4866721 из г. Калуга
опубликован 15.09.2014, 00:27

Помогите прояснить правильно ли с юридической точки зрения составлено соглашение. Проблема в конкретном пункте этого соглашения: В случае выполнения работником следующих условий:-выполнение производственного плана.-отсутствие дисциплинарных взысканий, соблюдение правил ТБ и производственных стандартов компании (вот этот пункт)-в период с 01.09.14 по 31.10.14 отсутствие на рабочем месте по любым причинам, включая отпуска всех видов и больничные листы (!),не более 3 рабочих смен Дополнительно начисляется единовременная выплата в размере 23322 (сумма прописью) рубля. У меня возникла ситуация, что я заболел и ушёл на больничный на 10 дней (более 3-х). В бухгалтерии мне ответили, что да по этому пункту ты деньги не получишь т.к. болел более 3-х дней. Насколько это правомерно? На всякий случай мой е-мэйл: faust-372@yandex.ru !

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте,Андрей!

Подумала над Вашим вопросом.

Если речь идет о премиальной части заработной платы, то такой пункт в соглашении правомерен. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать премиальную политику на предприятии. Он может ставить выплату премий в зависимость от того, полный ли месяц (иной период) отработал сотрудник, болел ли он, использовал ли отпуска без сохранения заработной платы и т.д. Поэтому оспорить решение вашего работодателя в суде будет чрезвычайно трудно, если не невозможно. К тому же, работодатель четко прописал критерии выплаты премиальных.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности отказа в выплате по соглашению в случае превышения срока больничного листа

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы