Возможные риски и последствия работы по гражданско-правовому договору без записи в трудовую книжку
опубликован 15.09.2014, 14:03
Мне предлагают работу по гражданско-правовому договору, но без записи в трудовую книжку. Скажите, чем это может быть опасно? Смогут ли иные работодатели как-то проверить действительно ли я работал? Как это отразится на соц. пакете, отпусках и пенсии? Какие иные документы необходимы от работодателя чтобы не возникло неожиданных проблем с дальнейшим трудоустройством.?
При заключении подобного договора, никаких соцгарантий (отпуск, больничный) у Вас не будет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 59 секунд
Ничем это не опасно, просто у вас не будет исчисляться трудовой стаж.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Работа с официальным оформлением - важность записи в трудовую книжку и возможные риски при отсутствии
Если не может, то какую ответствунность несет юр. лицо за внесение такой записи?
Важность учета вредных условий труда в трудовой книжке и влияние на пенсионное оформление
Налогообложение при работе по гражданско-правовому договору - что нужно знать о налогах и декларациях?
Если такую запись сделать нельзя, какое подтверждение можно выдать этому работнику, в т.ч. для начисления пенсии?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Как устроиться на работу после подачи жалобы в трудовую инспекцию и возможность получения денежных компенсаций
Дистанционный работник без согласия работодателя не согласен на ведение электронной трудовой книжки - как защитить свои права?
Имеет ли право работодатель занести запись в трудовую книжку при оформлении работника по гражданско-правовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут