Несоблюдение трудового договора и некорректное увольнение - что делать в данной ситуации?

Вопрос №4878231 из г. Тюмень
опубликован 16.09.2014, 08:26

Трудовой договор от 25 марта с.г., 0,16 ставки главного специалиста, испытательный срок 3 месяца, место работы основное, сокращенная рабочая неделя, в г. Санкт-Петербурге. Фактически Работник находился в Томске с идеей трудоустройства в подразделение организации в Тюмени по окончании обучения в коммерческом учебном заведении. В связи с тем, что выпускная работа не была выполнена, 3 сентября представителем работодателя в Томске было предложено подождать решения вопроса о трудоустройстве. 12 сентября, когда работник был уже в Тюмени (постоянное место жительства) по электронной почте получил предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию с 15 сентября и заявление на отпуск без содержания с 1 сентября. Трудовая книжка в Санкт-Петербурге. Как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Если вы не прошли испытательный срок, то работодатель имеет право вас уволить- но уже по желанию работодателя.В ам в таком случае никакого заявления писать не надо.

16.09.2014, 08:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Вы не обратили внимания на то, что договор от 25 марта с.г., испытательный срок истекает 25 июня, т.е. испытательный срок как таковой уже не при чем. По каким другим основаниям можно уволить работника?

16.09.2014, 08:49

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

если продолжаете работать до сих пор, то могут уволить только на общих основаниях- испытание здесь уже не причем.

16.09.2014, 08:52

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за Ваш ответ, однако ситуация нестандартная, и я, видимо, не смогла внятно объяснить проблему. Трудовой договор по сути фиктивный, т.е. таким образом будущий работодатель закрепляет за собой слушателей учебного заведения по его окончании в качестве будущих сотрудников. Но! Фактически в период с 25 марта по сей день Работник физически не мог присутствовать в Санкт-Петербурге, этого вообще не предполагалось. Однако работник числится по сей день в Санкт-Петербурге, там же трудовая книжка. Реального рабочего места как не было, так и нет. Должностной инструкции тоже. Возможности самостоятельного трудоустройства при отсутствии трудовой книжки ограничены. Возможно ли согласовать (настаивать на этом) срок увольнения в связи реальным сроком получения трудовой?

16.09.2014, 09:08

Спросить юриста