Отказ в предоставлении отпуска - какие статьи ТК и Конвенции МОТ подтверждают мои права?

Здравствуйте, Ирина!

Хочу пояснить Вам следующее. Если после утверждения графика отпусков в организацию приняты новые сотрудники, в него нужно вносить изменения. Это можно делать ежемесячно (или по мере надобности), издавая дополнения к документу, используя унифицированную форму N Т-7 с новыми сотрудниками. Основанием для внесения изменений будет приказ, в котором указываются причины изменений. Это дополнение является приложением к основному графику отпусков, следовательно, утверждать его необходимо в том же порядке, что и первоначальный график (завизировать у руководителей кадровой службы и структурных подразделений, затем согласовать с профсоюзным органом, далее дополнение должен утвердить руководитель организации). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. ( ст.123 ТК). Следовательно, что и нового работника, если ему будет предоставлен отпуск в этом году нужно отпускать в отпуск в соответствии с Графиком, а значит нужно вносить изменения. Я не понимаю, в чем здесь проблема? Не желает руководство соблюдать закон, жалуйтесь, добивайтесь. Не желаете, я не смогу Вам помочь. И не путайте, пожалуйста, отпуск, увольнение и сокращение.

Всего доброго!