Проблемы с срочным трудовым договором после ухода сотрудницы - неправомерное увольнение и неоплата дополнительных декретных дней
17.09.2014, 13:06 • г. Люберцы
Я работала на предприятии на срочном трудовом договоре, который был заключен на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы предприятия. Но к её выходу на работу я забеременела. После её выхода, мне продлили договор до окончания беременности и на следующий день после родов меня уволили. Мне выплатили декретные за 140 дней, а у меня были сложные роды (кесарево) за которые мне не оплатили (+16 дней к декрету). Правомерны ли действия работодателя? И что делать в такой ситуации, т.к. пособие по уходу за ребенком теперь мне будет выплачивать соцзащита в минимальном размере.
обратитесь с жалобой и разъяснениями в Инспекцию Труда
Да, действия работодателя правомерны на основании
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация