И если уменьшить срок уже моя инициатива, то выплатят и мне дополнительную компенсацию?

Question

Я попала под сокращение. Меня уведомили письменно за два месяца. Я решила уволиться раньше на 1 месяц сама, но поскольку у меня уже есть уведомление, то я обязана, как мне объяснили доработать до указанного в уведомлении срока, иначе это будет уже увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Правда ли это? Ведь моя должность сокращается все равно, уведомление об этом у меня на руках. Мне объяснили, что если бы инициатором увольнения был бы работодатель, то тогда он может и без уведомления уволить по сокращению раньше, при этом выплатив дополнительно компенсацию.
 А так мол работай, никто не гонит до 29 декабря. Но обстановка ужасная и я хочу уйти поскорее.
 Ответьте, пожалуйста, правда ли если я напишу заявление по сокращению меня уволить, , но раньше срока, ведь уведомление у меня есть, то это уже считается по собюственному? Согласие директор дает, но под какую статью я попаду? И если уменьшить срок уже моя инициатива, то выплатят и мне дополнительную компенсацию?
 Заранее благодарна за полный ответ.
 Маргарита.

Харсеев Вячеслав Алексеевич · Accepted Answer

Вам правильно объяснили положения ч.3 ст. 180 ТК РФ. Дело в том, что расторжение трудового договора с согласия работника до истечения 2-мес. срока предупреждения об увольнении является не обязанностью, а только правом работодателя, который им может как воспользоваться, так и не воспользоваться.

Поэтому, если работодатель решил использовать право, предоставленное ему нормами ч. 3 ст. 180 ТК РФ, то он должен сам предложить работнику расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации без двухмесячного предупреждения и заручиться письменным согласием работника на такое прекращение. Только в таком порядке это увольнение и должно происходить, что позволит воспользоваться гарантиями, предоставленными данной статьей. Такой вывод следует из того, что ст. 81 ТК РФ, в которой перечислено и данное основание увольнения, так и называется - расторжение трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя.

А те действия, о которых вы пишите, являются вашей инициативой, следовательно, является увольнением по собственному желанию на общих основаниях (ст.80 ТК РФ) или увольнением по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

С уважением,

И если уменьшить срок уже моя инициатива, то выплатят и мне дополнительную компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Сокращение должности при реорганизации

Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Может ли работодатель отказать в досрочном сокращении по собственному желанию сотрудника?

Вопросы о возможности увольнения раньше указанного срока в конкурсном производстве и причины отказа

Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем

Мне объяснили, что я могу уволиться только по собственному желанию, тк это уже моя инициатива, а не работодателя.

Вопросы о возможности досрочного увольнения при сокращении должности и расценках суда при восстановлении после увольнения

При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59