И если уменьшить срок уже моя инициатива, то выплатят и мне дополнительную компенсацию?

Вопрос №489606 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.11.2007, 01:07

Я попала под сокращение. Меня уведомили письменно за два месяца. Я решила уволиться раньше на 1 месяц сама, но поскольку у меня уже есть уведомление, то я обязана, как мне объяснили доработать до указанного в уведомлении срока, иначе это будет уже увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Правда ли это? Ведь моя должность сокращается все равно, уведомление об этом у меня на руках. Мне объяснили, что если бы инициатором увольнения был бы работодатель, то тогда он может и без уведомления уволить по сокращению раньше, при этом выплатив дополнительно компенсацию.

А так мол работай, никто не гонит до 29 декабря. Но обстановка ужасная и я хочу уйти поскорее.

Ответьте, пожалуйста, правда ли если я напишу заявление по сокращению меня уволить, , но раньше срока, ведь уведомление у меня есть, то это уже считается по собюственному? Согласие директор дает, но под какую статью я попаду? И если уменьшить срок уже моя инициатива, то выплатят и мне дополнительную компенсацию?

Заранее благодарна за полный ответ.

Маргарита.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Вам правильно объяснили положения ч.3 ст. 180 ТК РФ. Дело в том, что расторжение трудового договора с согласия работника до истечения 2-мес. срока предупреждения об увольнении является не обязанностью, а только правом работодателя, который им может как воспользоваться, так и не воспользоваться.

Поэтому, если работодатель решил использовать право, предоставленное ему нормами ч. 3 ст. 180 ТК РФ, то он должен сам предложить работнику расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации без двухмесячного предупреждения и заручиться письменным согласием работника на такое прекращение. Только в таком порядке это увольнение и должно происходить, что позволит воспользоваться гарантиями, предоставленными данной статьей. Такой вывод следует из того, что ст. 81 ТК РФ, в которой перечислено и данное основание увольнения, так и называется - расторжение трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя.

А те действия, о которых вы пишите, являются вашей инициативой, следовательно, является увольнением по собственному желанию на общих основаниях (ст.80 ТК РФ) или увольнением по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

С уважением,

11.11.2007, 15:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 7 дней