Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга Николаевна

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Екатеринбург, 18.09.2014, 11:02

Незаконное сокращение сотрудника - Что делать и как наказать работодателя?

Вопрос №4899775 из г. Екатеринбург
опубликован 18.09.2014, 11:02

Мне приказ принесли о том что меня сокращают с 20.09, а пркиз от 21.07.2014 г, и сказали что бы я не сидела до последнего дня на рабочем месте, но я все равно прихожу на работу, а где то через три дня принимают девочку с такими же обязанностями как у меня, мне при этом ничего не предлагали. Что делать? Как наказать работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Не подписывайте приказ задним числом. Выходите на работу и обращайтесь параллельно с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

18.09.2014, 11:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Казакова Ирина Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.5 7918 отзывов

Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

18.09.2014, 11:03

Спросить юриста

Солоний Елена Валентиновна

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

4.8 27812 отзывов

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

18.09.2014, 11:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это лучший ответ

Лучшим вариантом будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с указанием нарушений при увольнении и с параллельным обращением в трудовую инспекцию. В приказе обязательно укажите дату ознакомления (что уведомлены вы не 21.07, а, например, сегодня).

При этом действовать нужно чем быстрее, тем лучше. В идеале, чтобы все документы были поданы уже на следующей неделе после увольнения.

18.09.2014, 11:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение сотрудника - Что делать и как наказать работодателя?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы