Пожалуйста, подскажите, как правильно оформиться не внося запись в трудовую книжку.

Вопрос №490065 из г. Москва
опубликован 06.11.2007, 01:14

По семейным обстоятельствам (болезнь ребенка) я была вынуждена оставить хорошую работу с графиком 5 дней в неделю и перейти в другую компанию на неполный рабочий день (15 часов в неделю). Новый работодатель настаивает на внесении записи в трудовую о новой работе, но для меня это нежелательно, т.к. есть вероятность, что в случае ухудшения здоровья ребенка я не смогу работать. Пожалуйста, подскажите, как правильно оформиться не внося запись в трудовую книжку. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здраствуйте, Валентина.

Работодатель по Вашему заявлению о невозможности продолжать работу в связи с болезнью ребенка и необходимостью ухода за ним обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении. Статья 80 Трудового кодекса.

Поэтому не бойтесь оформляться официально на работу.

Удачи!

13.11.2007, 07:57
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Москва - онлайн услуги юристов