Как получить компенсацию за отработанные выходные и праздничные дни в командировках через суд?

Здравствуйте. Начнем с конца вопроса. Лишение премии, также как и ее начисление определяется нормативным документом по учреждению, в котором Вы работали. Это, например, может быть Положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплат или другое. Но как бы оно не называлось, в нем должен быть прописан порядок, причины и механизмы лишения премии. Кроме того, лишая Вас премии работодатель в приказе о лишении премии указывал причину и ссылку на пункт нормативного документа, на которое он ссылался.

Теперь, что касается разъездного характера работы. Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Возмещение затрат, связанных со служебными поездками закреплено в статье 168.1 ТК РФ. Данные выплаты являются компенсационными и не облагаются страховыми взносами и с них не удерживается НДФЛ. Но, разъездной характер работы это обязательное условие для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В случае отсутствия данного условия в Трудовом договоре, к работнику применяются положения о служебных командировках.

В Вашем случае, отсутствие обязательного условия о том, что работа имеет разъездной характер позволяет Вам обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд для признания служебных поездок командировками и соответственно выплат всех причитающихся сумм, связанных с командировками. (В дополнение ко всему, еще посмотрите Вашу должностную инструкцию, а что там написано?) Ведь Вы под роспись знакомитесь с должностной инструкцией при приеме на работу, если это условие там прописано, думается, что доказать будет возможно, но труднее.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении С ув. Галина Александровна