Работника предупредили о сокращении последний день его работы 23 сентября В этот период работодатель издает приказ о.
Вопрос №4909827
из г. Сольцы
опубликован 19.09.2014, 11:32
опубликован 19.09.2014, 11:32
Работника предупредили о сокращенииЮ последний день его работы 23 сентябряю В этот период работодатель издает приказ о выполнении обязанностей отсутствующего работника с 3 сентября по 3 октября. Смогут ли работника уволить по сокращению после 3 октября или заново нужно начинать процедуру сокращения.
Читать ответы (0)
Похожие вопросы
Необходимость выхода на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ в последний день
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Является ли данное действие работодателя законным?
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут