Как решить ситуацию с сотрудницей, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком с нарушениями и недостачами?

Ситуация следующая: Есть сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребёнком с руководящей должности. Выявлены грубые нарушения, недостачи, за время в отпуске она также отсудила у компании кругленькую сумму якобы невыплаченных ей денег (которые выплачивались ей в конверте), то есть два раза получила одни и те же деньги. Причем в глаза признает этот факт. Сейчас просится выйти на работу, ребенку полтора года. Просится устно, заявления нет. В организации, где она работала, всех перевели в другое юрлицо. Директор заграницей. Фактически магазин работает, но управляет им другой хозяин (родственники директора), другое юр лицо. В штате остается один директор, которого нет здесь. Работы по должности тоже нет. Ее могли бы взять в магазин в новое юр лицо, но нет доверия. Непорядочный человек. Подскажите, пожалуйста, как с нею попрощаться? Если нет от нее заявления на выход на работу, может ли она выйти? Что делать, если некуда выходить, директора здесь нет? Можно ли уведомить ее о сокращении, предложить должность дворника или грузчика, чтобы она отказалась, и уволить? Можно ли уведомить о сокращении и попросить ее не ходить на работу? Выплачивать ей два месяца оклад и сократить? Чтобы она своим присутствием не навредила, коллектив с пути истинного не сбила. Зарплата состояла из оклада и процентов. Сейчас ей нечего по факту продавать, в ее организации ничего нет.