Возможность перевода сотрудницы на другую должность в другом магазине - соответствие законодательству
14.05.2008, 13:45 • г. Москва
Наша компания имеет сеть магазинов в Москве и Московской области.
Ситуация: сотрудница Н, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила прервать отпуск и выйти на работу. На ее место в магазин (г.Москва), в котором она работала до отпуска, взят новый сотрудник. Можем ли мы, не нарушая законодательства, предложить ей ту же должность, тот же оклад, но в другом магазине нашей компании (г.Москва или Московская обл.), где открыты вакансии?
Будем признательны за ответ.
Уважаемая Светлана! Предложить-то Вы ей можете, а вот согласна ли она с этим будет вопрос. Согласно трудовому законадательству, в главе "гарантии", сказано,что за таким родом лиц сохраняется место и занимаемая должность.
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация
Моя фирма имеет сеть магазинов по Москве, я работала в одном из этих магазинов.
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Может ли компания перевести меня на новую должность без обеспечения жильем и удобным транспортом?
Организация 7 дней требует увольнения по желанию - что делать в такой ситуации?
Могу ли я требовать рабочее место в другом магазине, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
