Сократить (как всех, кто не поехал) или уволить по собственному желанию?

Вопрос №49204 из г. Москва
опубликован 14.08.2002, 07:23

Помогите советом! Ситуация такая. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Год назад наше предприятие переехало в другой город. Отпуск подходит к концу, переехать в другой город не могу, как со мной должны поступить в таком случае? Сократить (как всех, кто не поехал) или уволить по собственному желанию? Если приемлемы оба варианта, то как лучше? Посоветуйте!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8380 отзывов

В соответствии со ст.72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

При отсутствии согласия увольнение производится по п.9 ст.77 ТК РФ - "отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72)".

Никакого сокращения в данном случае нет, так как ваша должность не сокращена.

Увольнение по п.9 ст.77 не несет вам никаких дополнительных преимуществ по сравнению с увольнением по собственному желанию, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сократить (как всех, кто не поехал) или уволить по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы