Случай разглашения персональных данных и кражи документов с рабочего места - вопросы ответственности
опубликован 21.09.2014, 18:07
Согласно ст. 3 Закона о персональных данных, персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных): его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Согласно ст.
Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации (документированной информации, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством РФ). Они указаны и в Перечне сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера", за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральным законом случаях.
Статья 24 Закона о персональных данных предусматривает, что лица, виновные в нарушении требований этого Федерального закона, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Не согласен с неравномерным распределением ответственности за охрану в государственном учреждении
Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника
Оплата времени и запрет посещения медицинских учреждений во время работы - правовой аспект
По введению нового штатного расписания в государственных учреждениях
Возможно ли предъявить претензии к руководителю по краже личного имущества из незащищенного рабочего кабинета?
Нарушение закона о персональных данных - Куда обратиться, если учреждения требуют без защиты отправлять личные данные?
Возможно ли сокращение ставки вахтёру в детском саду при переходе на сдачу его на охрану?
Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут