Иностранный работник на предприятии без разрешения - возможные варианты развития событий и практика судов

Вопрос №4928483 из г. Нижневартовск
опубликован 22.09.2014, 12:11

На предприятии (отделка здания предприятия плиткой) зафиксировали труд одного иностранного гражданина без разрешения на работу. Зам.директора дал пояснения, что работник был нанял им лично по своей инициативе на два часа, поменять отколовшуюся плитку. В известность руководство не ставил. Директор в это время находился за пределами города и полномочия свои никому не передавал, а зад. директора по должностной инструкции не имеет права нанимать работников, да и находился на момент правонарушения уже два месяца на больничном официально. В УФМС факт нарушения зафиксировали, протокол подписали на юридическое лицо, хотя все пояснения мы дали, что это было превышение полномочий сотрудника. Штраф нам не выписывали, а сообщили, что направят документы в суд. Вопрос, какие есть варианты развития событий? Есть ли необходимость обжаловать решение вышестоящему руководству? Какая практика судов по данному вопросу? Вообще, что можно предпринять еще? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

Есть ли необходимость обжаловать решение вышестоящему руководству?

Нет, так как это правомерно

Принятие на работу иностранного гражданина без получения организацией предусмотренного законодательством (ст. 18. 15 КоАП РФ)разрешения влечет за собой штраф:

для сотрудника – 2000 - 5000 рублей;

для ответственных лиц – 25000 – 50000 рублей;

для юридического лица – 250000 – 80000 рублей.

Также, по решению инспектора УФМС вместо штрафа организации может быть запрещено продолжать деятельность в течение определенного периода, максимальный срок которого равен 90 дням.

22.09.2014, 12:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Практика однообразна.Статьей 18.15 КоАП предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.

22.09.2014, 12:12

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

ЮЛ оплатит штраф по постановлению суда . потом может взыскать его сумму по нормам ТК РФ с конкретного виновника.

22.09.2014, 12:14

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Вам ст. 18.15 КоАП РФ грозит.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Обжаловать бесполезно, если признали свою вину (директор сам себя сдал).

Ждите наказания и уплачивайте штраф.

22.09.2014, 12:14

Спросить юриста