Иностранный работник на предприятии без разрешения - возможные варианты развития событий и практика судов

Вопрос №4928483 из г. Нижневартовск
опубликован 22.09.2014, 12:11

Question

На предприятии (отделка здания предприятия плиткой) зафиксировали труд одного иностранного гражданина без разрешения на работу. Зам.директора дал пояснения, что работник был нанял им лично по своей инициативе на два часа, поменять отколовшуюся плитку. В известность руководство не ставил. Директор в это время находился за пределами города и полномочия свои никому не передавал, а зад. директора по должностной инструкции не имеет права нанимать работников, да и находился на момент правонарушения уже два месяца на больничном официально. В УФМС факт нарушения зафиксировали, протокол подписали на юридическое лицо, хотя все пояснения мы дали, что это было превышение полномочий сотрудника. Штраф нам не выписывали, а сообщили, что направят документы в суд. Вопрос, какие есть варианты развития событий? Есть ли необходимость обжаловать решение вышестоящему руководству? Какая практика судов по данному вопросу? Вообще, что можно предпринять еще? Спасибо.

Музыкантов Петр Владимирович · Accepted Answer

Есть ли необходимость обжаловать решение вышестоящему руководству? 
Нет, так как это правомерно

Принятие на работу иностранного гражданина без получения организацией предусмотренного законодательством (ст. 18.  15 КоАП РФ)разрешения влечет за собой штраф:

для сотрудника – 2000 - 5000 рублей;
для ответственных лиц – 25000 – 50000 рублей;
для юридического лица – 250000 – 80000 рублей.
Также, по решению инспектора УФМС вместо штрафа организации может быть запрещено продолжать деятельность в течение определенного периода, максимальный срок которого равен 90 дням.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Практика однообразна.Статьей 18.15 КоАП предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

ЮЛ оплатит штраф по постановлению суда . потом может  взыскать его сумму  по нормам ТК РФ с конкретного виновника.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Вам ст. 18.15 КоАП РФ грозит.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Обжаловать бесполезно, если признали свою вину (директор сам себя сдал).

Ждите наказания и уплачивайте штраф.

Иностранный работник на предприятии без разрешения - возможные варианты развития событий и практика судов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы

Иностранный работник на предприятии - превышение полномочий зам. директора может привести к приостановке деятельности предприятия?

Кто может составить протокол об административном правонарушении за должностное лицо предприятия?

Как уволиться с предприятия, когда нет директора и отдела кадров

Вопрос - Нужно ли новому директору утверждать уже существующие должностные инструкции на предприятии?

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Как передать полномочия генерального директора в условиях его длительного отсутствия?

Преступление жестокого обращения с животными на предприятии N города Дзержинска

Нарушение прав сотрудников общежития в Луганске - какие законы нарушает директор и где обратиться за помощью?

Возможна ли продажа предприятия без согласия генерального директора при наличии доверенности?

Назначение заместителя директора в региональный филиал не юридического лица - законность и возможность обжалования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59