Права и возможности ухода с работы по соглашению сторон - особенности в случае наличия ребенка-инвалида

Вопрос №4930440 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.09.2014, 14:09

Question

Мне 39 лет, замужем, 2 месяца назад вышла из декретного отпуска на работу. В Компании где я работаю проходит сокращение и мне предложили подписать соглашение об уходе по соглашению сторон. Имеет ли право мой работодатель настаивать на моем уходе по соглашению сторон с учетом того, что: у меня ребенок-инвалид с детства, а муж не работает официально (оформлен в пенсионном фонде по уходу за ребенком-инвалидом). Понимая что перспектив в данной компании все равно нет, как выгоднее мне уйти? (Может быть по сокращению?)
И какие выплаты я имею право получить от Компании?
Какими правами я обладаю с учетом своего положения?
Спасибо!
С уважением,
Юлия.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Имеет ли право мой работодатель  настаивать на моем уходе по соглашению сторон с учетом того, что: у меня ребенок-инвалид с детства, а муж не работает официально..

Ограничения в данном случае нет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Здравствуйте. Или по сокращению или по соглашению сторон. 
Если уйдёте раньше чем истечёт срок уведомления, то можете получить выплаты по досрочному уходу

Права и возможности ухода с работы по соглашению сторон - особенности в случае наличия ребенка-инвалида

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

Образованиее высшее экономическое, стаж работы 10 лет, на данном месте работы - 5 лет.

Влияние ликвидации предприятия на выплаты по сокращению и неиспользованный отпуск в период декретного отпуска

Возможные действия работодателя при досрочном выходе из декретного отпуска и сокращении должности

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Сокращение или увольнение по соглашению - есть ли право на выплаты?

Вопрос о сокращении декретного отпуска и компенсации в случае отсутствия должности

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на стаж и как выбрать выгодную опцию при расторжении трудового договора или сокращении

Предложение работодателя о согласованном увольнении и выплаты после сокращения - правомерность и гарантированные выплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59