Несанкционированное расширение зоны обслуживания - вопросы оплаты работ и возможности обращения
опубликован 23.09.2014, 21:10
Руководство предприятия направляет выполнять работы на другие предприятия хоть и одного холдинга, фактически это расширение зоны обслуживания и естественно за это не оплачиваются работы. Как в этом случае поступить и куда пожаловаться?
Здравствуйте! Можете не выполнять незаконные распоряжения работодателя и пожаловаться в инспекцию труда
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 40 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как оплачивается работа по заявлению за расширение зоны обслуживания?
Причем, как обычно на такого рода предприятий Директор одного из предприятий является заместителем директора другого предприятия.
Уволиться по соглашению или остаться без работы - дилемма работников обанкротившегося предприятия
Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Выполнение доп. работы путем расширения зоны обслуживания входит в мрот? Или оплачивается сверх мрот?
Отстутствие оплаты работы и предложение уволиться
Сотрудник предприятия, находящегося в холдинге
Работодатель отказывается оплачивать работы по совмещению, критикуя отсутствие квалификационного удостоверения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут