Какой период отпуска полагается работнику, принятому на работу полгода назад?
опубликован 20.11.2007, 13:40
Добрый день, Татьяна!
Отпуск за первый год работы предоставляется в полном объеме (28 к/дней) по истечение 6 меясцев непрерывной работы работника у работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). При этом запись о периоде его работы будет выглядеть следующим образом:
Пример: Работник принят на работу 15 мая 2007 года. Отпуск просит на 28 к/дней с 1 декабря 2007 г.
Запись: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.05.2007 по 14.05.2008 на срок 28 календарных дней с 01.12.2007 по 28.12.2007 г.
То же самое, если отпуск по соглашению между работником и работодателем ему будет разделен на части (статья 125 ТК РФ). Скажем, он просит 14 к/дней. Тогда запись: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.05.2007 по 14.05.2008 на срок 14 календарных дней с 01.12.2007 по 14.12.2007 г.
И далее Вы будете указывать тот же период работы до того момента, как он не отгуляет весь 28-дневный отпуск.
А следующий 28-дневный период работы для исчисления отпуска Вы начнете снова с 15.05, но уже 2008 года.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Как правильно рассчитать отпуск при изменении трудового статуса работника
Приказ о предоставлении отпуска работнику, принятому на работу в 2005 году
Как предоставить отпуск работнику без подписанного приказа - правовые аспекты
Работник, к примеру был принят на работу 03.01.04.
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Если нет, то подскажите, пожалуйста, как правильно.
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск.
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут