Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права и возможности работника при настойчивом принуждении к увольнению

Вопрос №4970920 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.09.2014, 15:42

Я работаю в должности начальника отдела 4 года на предприятии. Имею министерскую грамоту, материальные поощрения, благодарности. Никаких нареканий по исполнению работы, а тем более взысканий не было, акты о неисполнении заданий не составлялись. До пенсии осталось доработать 3 года. В данный момент мой непосредственный начальник настаивает на моем увольнении по собственному желанию с мотивировкой о замене меня более молодым сотрудником. У меня есть письменные подтверждения (по эл.почте и смс-сообщение) о принуждении меня к увольнению.

Вопросы:

1. могу ли я после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя?

2. если да, то в течение какого срока я должна это сделать?

3. могу ли я это сделать, если после увольнения буду трудиться в другом месте?

4. какие документы будут являться для суда основанием для подтверждения принуждения меня к увольнению (достаточно ли распечатки с эл.почты и смс-сообщения или должным быть составлены работодателем акты о неисполнении мной своих служебных обязанностей).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Оксана Борисовна, если вы не желаете увольняться, не пишите заявление по собственному желанию.

На оспаривание увольнения дается 1 месяц.

Если будете трудиться в другом месте, суд вас не восстановит.

Приказы о взысканиях нужно оспаривать в судебном порядке, чтобы не уволили "по статье".

Для подтверждения принуждения необходимо обратиться к нотариусу для удостоверения подлинности писем.

26.09.2014, 15:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Принуждение незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

26.09.2014, 15:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и возможности работника при настойчивом принуждении к увольнению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов