Права и возможности работника при настойчивом принуждении к увольнению

Вопрос №4970920 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.09.2014, 15:42

Я работаю в должности начальника отдела 4 года на предприятии. Имею министерскую грамоту, материальные поощрения, благодарности. Никаких нареканий по исполнению работы, а тем более взысканий не было, акты о неисполнении заданий не составлялись. До пенсии осталось доработать 3 года. В данный момент мой непосредственный начальник настаивает на моем увольнении по собственному желанию с мотивировкой о замене меня более молодым сотрудником. У меня есть письменные подтверждения (по эл.почте и смс-сообщение) о принуждении меня к увольнению. Вопросы: 1. могу ли я после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя? 2. если да, то в течение какого срока я должна это сделать? 3. могу ли я это сделать, если после увольнения буду трудиться в другом месте? 4. какие документы будут являться для суда основанием для подтверждения принуждения меня к увольнению (достаточно ли распечатки с эл.почты и смс-сообщения или должным быть составлены работодателем акты о неисполнении мной своих служебных обязанностей).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Оксана Борисовна, если вы не желаете увольняться, не пишите заявление по собственному желанию.

На оспаривание увольнения дается 1 месяц.

Если будете трудиться в другом месте, суд вас не восстановит.

Приказы о взысканиях нужно оспаривать в судебном порядке, чтобы не уволили "по статье".

Для подтверждения принуждения необходимо обратиться к нотариусу для удостоверения подлинности писем.

26.09.2014, 15:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Принуждение незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

26.09.2014, 15:42

Спросить юриста