Передача сотрудников в другой отдел - оценка ставки и последствия отказа

Вопрос №4974788 из г. Хабаровск
опубликован 27.09.2014, 06:25
Часть процессов из нашего отдела передают в другой вместе с людьми. Если работник занимал временную должность с закреплением за ним своей должности на которую он принимался (своя должность ниже, чем временная) Какую ставку ему должны предложить? И если он откажется что будет с ним?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Должны предложить такую же ставку, на которой он работал до перевода. Если откажется могут уволить- но в этом случае у него есть еще два месяца со дня уведомления о переводе.

27.09.2014, 06:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 22 минуты

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских