Принятие решения об отказе в приеме бывших сотрудников при преобразовании учреждения в филиал акционерного общества - законные аспекты и возможные последствия

Вопрос №498204 из г. Калуга
опубликован 23.11.2007, 09:27

Я директор небольшого учреждения, которое по решению учредителей ликвидируют и преобразуют в филиал акционерного общества. Все сотрудники нами предупреждены об увольнении, данные переданы в службу занятости. На новое предприятие учредители решили не брать так называемый балласт. Им будут выплачены соответствующие пособия и компенсации. Но законно ли это - не принимать на работу практически в то же самое предприятие, только ставшее акционерным обществом, бывших сотрудников, имеющих и профильное образование, и стаж работы на этом предприятии? Чем мне мотивировать отказ в их приеме? Учредители настаивают - не брать, но я опасаюсь, что бывшие работники обратятся в суд или в прокуратуру - у нас с ними уже были прецеденты. Помогите, пожалуйста, принять правильное решение, поскольку наш юрист не всегда квалифицированно консультирует.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Друзин Алексей Игоревич

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 463 отзывa

Если Вы соблюдаете все нормы Трудового кодекса в плане выплат и компенсаций, предупреждаете ЦЗ, то действия учредителей соответствуют действующему законодательству и Вы не обязаны принимать в совершенно новую организацию.

С уважением,

23.11.2007, 09:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация