Какая ст ТК прописывает об оплате работы в размере 50% по совмещению с основной?
опубликован 29.09.2014, 23:15
Какая ст ТК прописывает об оплате работы в размере 50% по совмещению с основной?
В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Но , до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": рабочим и младшему обслуживающему персоналу размер доплаты составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата за совмещение работы - требуется ли доплата до МРОТ при совмещении должностей?
Возможно ли указать срочность работы по совмещению должностей в дополнительном соглашении
Правомерность прекращения работы с сотрудником, занимающимся совмещением в государственном учреждении
Отказ ПФР в досрочной пенсии из-за невозможности совмещения должностей
Совмещение-исполнение трудовых обязанностей в полном объеме отсутствующего работника
Вопрос о возможности взять оплату дороги на предприятие по совмещению
Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?
Ушла в декрет на основной и по совмещение работе, при выходе с декретного место сохраняется по совмещению или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут