Работодатель предлагает подписать контракт на 5 лет - как правильно поступить в сложной ситуации
Вопрос №4996056
из г. Донской
опубликован 30.09.2014, 00:14
опубликован 30.09.2014, 00:14
При устройстве на работу, работодатель настаивает, что бы я подписал сразу же контракт на 5 лет, объясняя это тем что, я ведь могу и уйти он него проработав год или 2. У них на производстве сложилась мутная ситуация, конфликт между специалистом по вэд и директором, меня хотят поставить на его место, но сотрудник не станет меня вводить в курс дела, мало того все налаженные связи остались только у него, и на него хотели взвалить много работы не относящийся к нему. Все карты они явно не стали открывать по поводу того сотрудника. Подскажите пожалуйста как быть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Подписывайте, вы все равно вправе уйти в любой момент, соблюдая нормы ТК.
30.09.2014, 00:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 130
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 168
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 124
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 656
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 651
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Правовые последствия и действия руководителя при конфликте по поводу приема на работу
Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание
Ошибочное принятие сотрудника на основное место работы - как исправить ситуацию?
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
Как получить свой СНИЛС после увольнения и возможные решения данной проблемы?
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Нарушение условий контракта - восстановление на работе возможно?
Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут