Уважаемая работница, требующая компенсацию за неиспользованный отпуск - как правильно осуществить увольнение и положена ли вам компенсация?
опубликован 30.09.2014, 08:36
Ирина, в ст. 121 Трудового кодекса перечислены периоды которые не включаются в стаж для предоставления отпуска, туда входят дни, когда работник отсутствал на работе без уважительных причин.
Уволить такого работника вы обязаны, но до увольнения запросите с него объяснения причины отсутствия на рабочем месте. И еще интересно - а что вы ставили такому работнику в табеле? Почему не уволили?
Трудно сказать, положена ли такому работнику компенсания (ведь мы же не знаем, может быть есть неотгулянные отпуска за прошлые годы), но за периоды, в которых работник фактически не работал - компенсация не выплачивается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 459 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Каковы правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Условия компенсации проезда в отпуск
Отпуск на 28 дней - какая компенсация положена работнику, вышедшему на работу после 14 дней?
Действительно ли с нового года изменился порядок предоставления компенсации за неиспользованный отпуск?
Работник требует компенсацию за неотработанное время после увольнения
Право на компенсацию за не отгуленный отпуск при нарушении его продолжительности
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Какова продолжительность компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении после 4 месяцев работы
Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска и расчет среднего при увольнении в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут