Вопросы организации рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком - могут ли отправлять в командировки при наличии маленького ребенка?
опубликован 30.09.2014, 11:58
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я хотела выйти на работу раньше, чем закончится отпуск и сообщила об этом в отдел кадров. Там мне сказали, что условия моей должности изменились, сейчас 80% рабочего времени я должна ездить по командировкам. Имеет ли он права отправлять меня в командировки, если у меня маленький ребенок?
Имеет только с вашего письменного согласия ст.259 ТК РФ. Здесь вопрос в другом. Вы должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое и будут внесены данные условия. А если вы не подписывали, то новые условия не узаконены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Люберцы
Похожие вопросы
Выбыла на раннюю работу после отпуска по уходу за ребенком - права и возможные последствия
Работа при условии неполного рабочего времени и получение пособия на уход за ребенком - отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска?
Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ
Как мать троих детей выйти на работу раньше срока и избежать сокращения - правовые аспекты.
Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком для командировки и вернуться к нему после?
Законность отказа возвращения на прежнюю должность после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут