Как мать троих детей выйти на работу раньше срока и избежать сокращения - правовые аспекты.

Имеете право в любое время прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.Пока ребенку не исполниться 3года не имеют право сократить вашу должность. с.261ТК РФ.

Потом могут сократить.но должны соблюдать ТК РФ

и должны предложить вакантные должности.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ст 256 ТК Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

сократить не имеют право (ст 179 ТК РФ)

Ваша задача в настоящее время, если Вы намерены выйти на работу прервав свой отпуск, написать заявление работодателю в двух экземплярах (один подаете работодателю, другой экземпляр со штампом о принятии остается у Вас). " В отдел кадров сказал..." это не ответ, ответ должен быть письменным и мотивированным.

На основании статьи 261 ТК РФ Вы не относитесь к категории работников подпадающих под сокращение штатов.

Уважаемая Галина Валерьевна , г. Тюмень !

Досрочно выйти из отпуска это ваше право.

Кроме того,

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.07.2014г

19:10 моск.

Галина Валерьевна, добрый вечер!

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, в том числе и по сокращению штата.

Из положений трудового законодательства вытекает, что Вы вообще не обязаны писать никакого заявления и просить о чем либо. Вы имеете право прервать отпуск по уходу в любое время и выйти на работу. Единственное , что вы возможно должны сделать, так это УВЕДОМИТЬ работодателя об этом, на тот случай если на вашем месте трудится срочник, временно исполняющий ваши обязанности, да и это не предусмотрено законом, но может быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, например.

Что касается сокращения, то ваша должность не может быть сокращена пока ребенку не исполнится три года.статья 261 ТК РФ. Далее сокращение возможно, но увольнение производится только в случае, если нет вакансий , соответствующих критериям, предусмотренным законодательством или работник отказывается от предложенных. Ст. 180 ТК РФ.

Также необходимо иметь ввиду положение статьи 179 ТК РФ , что При сокращении численности или штата работников по одинаковой должности преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.