Возможно ли применение дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников, пользовавшихся интернетом на работе без особых ограничений?

Вопрос №5005263 из г. Новокузнецк
опубликован 30.09.2014, 21:51

На работе все компьютеры без ограничений подключены к интернету. Службой безопасности была проведена проверка пользованием интернетом некоторыми сотрудниками. Оказалось, что некоторые компьютеры открывали в рабочее время соцсети. На предприятии нет регламента использования интернетом, не установлен перечень запрещенных/разрешенных сайтов и манипуляций с компьютером, интернет установлен всем по умолчанию. В правилах внутреннего трудового распорядка и в должностных инструкциях работников также не оговорены правила и ограничения по работе и использованию интернета. Компьютеры и IP-адреса не закреплены распоряжением за конкретными сотрудниками. В данный момент работодатель желает по своему усмотрению наказать тех, кого поймала служба безопасности. Будут ли правомерны такие наказания в виде дисциплинарных взысканий?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иван

Юрист Новокузнецк

0 отзывов

Работникам вменяют в вину нецелевое использование оргтехники, ресурсов компании в личных целях и нецелевое использование своего рабочего времени. Каким документом работодатель обязан зафиксировать данное нарушение, прежде, чем налагать на виновных дисциплинарные взыскания? Законно ли налагать на работников взыскания по данным обстоятельствам?

01.10.2014, 16:22

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 105 отзывов

Нецелевое использование своего рабочего времени - это нарушение трудовой дисциплины. Можно составить акт о нарушении трудовой дисциплины в свободной форме с подписями двух-трех свидетелей, а наказание оформить приказом директора.

01.10.2014, 16:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста