Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в случае закрытия отдела работы

Вопрос №5012709 из г. Ликино-Дулёво
опубликован 01.10.2014, 17:51

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ему почти 1,5 года, я хотела бы продлить отпуск до 3 лет. Пару месяцев назад узнала, что мой отдел закрыли (оптимизация). Все работники были уволены (по закону, со всеми выплатами), т. к. приемлемых мест на предприятии для них не нашлось. Не найдется и для меня, в силу специфики работы (у нас была редакция на заводе, выпускали заводскую газету, после закрытия редакции ее специалистам на заводе должностей нет). Продлят ли мне отпуск? Или после 1,5 лет в конкретном моем случае есть своя специфика? Почему-то одна из работниц отдела кадров в частном разговоре уверяла меня, что мне предложат должность (например, слесаря МСР), от которой я откажусь, мне выплатят 2 или 3 зарплаты и уволят в связи с сокращением штата, а до 3 лет в отпуске можно находиться только если отдел, где работала женщина, продолжает существовать. Вообще есть ли какие-то подводные камни в моей ситуации. Я просто хочу продлить отпуск по уходу по-максимуму, чтобы все было законно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симонова Инга Кирилловна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Добрый день

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в случае закрытия отдела работы

Похожие вопросы