Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в случае закрытия отдела работы

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ему почти 1,5 года, я хотела бы продлить отпуск до 3 лет. Пару месяцев назад узнала, что мой отдел закрыли (оптимизация). Все работники были уволены (по закону, со всеми выплатами), т. к. приемлемых мест на предприятии для них не нашлось. Не найдется и для меня, в силу специфики работы (у нас была редакция на заводе, выпускали заводскую газету, после закрытия редакции ее специалистам на заводе должностей нет). 
Продлят ли мне отпуск? Или после 1,5 лет в конкретном моем случае есть своя специфика? Почему-то одна из работниц отдела кадров в частном разговоре уверяла меня, что мне предложат должность (например, слесаря МСР), от которой я откажусь, мне выплатят 2 или 3 зарплаты и уволят в связи с сокращением штата, а до 3 лет в отпуске можно находиться только если отдел, где работала женщина, продолжает существовать.
Вообще есть ли какие-то подводные камни в моей ситуации. Я просто хочу продлить отпуск по уходу по-максимуму, чтобы все было законно.

Симонова Инга Кирилловна · Accepted Answer

Добрый день
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в случае закрытия отдела работы

Похожие вопросы

Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Обжалование незаконного перевода и распределения мест при сокращении штата - официальной матерью-одиночкой в отпуске

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ

Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.

Нарушение процедуры пересмотра должностей - работодатель не предупредил о переводе сотрудника, готовящегося к сокращению

Реорганизация отдела реализации - действия с работниками А, Б и В

Как правильно действовать, когда находишься в декрете и фирма предлагает сократить твою коллегу, занимающую твою должность?

Незаконное сокращение ставки в отпуске по уходу за ребенком - Как сохранить бессрочный трудовой договор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59