Правда ли что недавно, буквально летом, были приняты законы не в пользу беременных женщин.

В текущем году было принято 4 федеральных закона, вносящих изменения в Трудовой кодекс РФ (прямо как на конвейере). Однако они не вносили изменения в упомянутые Вами статьи. В соответствии со ст. 260 ТК РФ (в редакции действующей в настоящее время) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если беременная женщина не использовала трудовой отпуск за тот рабочий год, в котором она уходит в «декретный отпуск», работодатель не вправе ей отказать в его предоставлении. Если использовала – необходимо помнить, что за один рабочий год предоставляется один трудовой отпуск (гл. 19 ТК РФ), двух трудовых отпусков за один рабочий год не бывает. В этом случае, представляется, что отказ в предоставлении второго трудового отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам не будет являться нарушением трудовых прав женщины.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Отказ в установлении неполного рабочего дня по просьбе беременной женщины неправомерен. Если Ваш вопрос связан с Вашей беременностью, то удачных Вам родов и здорового ребенка!