Как лучше поступить: подавать коллективный иск или каждый от своего имени?

Уважаемая Татьяна!

Как мы с Вами установлили, трудовой договор в Вашем случае считается заключенным. Вопрос теперь состоит в том на каких условиях он заключен. Необходимо достоверно установить чем еще регулируются условия Вашего труда. А именно, чем обусловлена должность на которой Вы работаете. Что позволит достоверно установить что Вы работаете именно на этой должности (какова должность в ведомости на получение заработной платы с вашей подписью, где еще Вы значитесь по этой должности)? Имеется ли на предприятии должностная инструкция сопоставив обязанности которой с выполняемыми Вами работами можно было бы сказать о том что вы работаете по этой должности? Имеются ли на предприятии работники с той же должностью, но иной оплатой труда? Имеется ли на предприятии Штатное расписание и какие условия оплаты труда предусмотрены для Вашей должности? На основани чего начислялась Вам заработная плата до момента конфликта? Чем установлена персональная надбавка о которой Вы говорили? Была ли это персональная надбавка или премия? Собрав документальные подтверждения условий труда до момента изменения условий его оплаты необходимо обратиться в федеральную инспекцию труда. Именно туда рекомендую обратиться по следующим причинам:

1. Инспектор при работе с Вашим работодателем сможет по Вашей просьбе исследовать работу всего отдела, а не персонально Вас, что сделает конфликт с руководством менее персонифицированным.

2. Инспекция труда зачастую работает более оперативно.

3. Инспекция труда имеет право не только требовать восстановления нарушенного права работника, но и налагать штрафы за нарушение трудового законодательства в соответствии с административным кодексом.

Я попросил бы Вас ответить на заданные мной выше вопросы не давая еще делу хода и тогда смог бы дать более точный, более грамотный и понятный ответ.