Могу ли я на основании ст.142 ТК РФ приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы?

Г-ну Малых А.А. Помогите, пожалуйста! Могу ли я на основании ст.142 ТК РФ приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы? Суть проблемы в следующем: Моя заработная плата состоит из оклада и персональной надбавки. При поступлении на работу с приказом об установлении персональной надбавки я не была ознакомлена, тем не менее она мне выплачивалась. В день выплаты аванса за июль 2002 года я получила деньги в той же сумме, как всегда. А в день выдачи заработной платы за июль 2002 г. я НЕ ПОЛУЧИЛА в кассе ВООБЩЕ НИ КОПЕЙКИ. Работодатель самовольно без предупреждения и каких-либо объяснений решил не выплачивать мне персональную надбавку в июле. С приказом на отмену персональной надбавки за июль 2002 г. я не была ознакомлена (насколько я знаю, его и не было, ген.директор давал устное распоряжение в бухгалтерию). Руководство видимо считает, что в аванс произошла бухгалтерская ошибка и мне переплатили. В связи с этим на данной момент мне выставлен "Долг за работником предприятию", который указан в расчетном листке без оснований произведенных удержаний. Я считаю, что в отношении меня, как работника, были нарушены: ст.136 ТК РФ ("При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах и основаниях произведенных удержаний"; "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором); ст. 73 ТК РФ ("О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения"); ст.67 ТК РФ ("При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе") - трудовой договор вообще не был оформлен в письменном виде. В связи с этими нарушениями я подала заявление в Федеральную инспекцию труда. Вероятно, в понедельник работодателем будет нарушена ст.62 ТК РФ ("По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой") - заявление я подала, копии документов должны выдать в понедельник 26.08.20002 г.