В течение какого срока мне обязаны выдать эти документы?

Г-ну Мотовилову А.А. К вопросу №50246 и ответу на него.

Меня приняли на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие на должность менеджера (без соответствующего этой должности образования) в феврале 2002 года. Трудовой договор работодатель со мной не заключал, как впрочем и с другими сотрудниками. В приказе о приеме на работу, который я подписала, указано "с окладом в размере 1200 руб.". Помимо этих денег мне приказом была установлена персональная надбавка в размере 8.100 руб., итого в сумме выходило 9300 руб. Подоходный налог выплачивался мной с полной суммы 9300 руб. в размере 1209 руб. С февраля по июнь 2002 г. проблем с выплатой не было. В аванс за июль 2002 г. я получила деньги еще с учетом персон. Надбавки, а в зарплату, - уже нет (т.е. в зарплату я вообще не получила денег, причем без всяких предупреждений заранее об изменении условий оплаты труда и без объяснений). Как оказалось, приказа о снятии персон. Надбавки не было, ген. директор незадолго до выплаты зарплаты дал устное распоряжение о невыплате персон. Надбавки. Тогда почему же мне выплатили персон. Надбавку в аванс за июль 2002 г.? Теперь видимо бухгалтерия считает, что произошла бухгалтерская ошибка, поскольку в расчетном листке за июль 2002 г. стоит сумма "оплата по окладу 1200 руб.", персональная надбавка не указана, подоходный налог 156 руб., выплачено через кассу в течение месяца 3480 руб. и "долг за предприятием (долг за работником) на конец цикла расчета:-2435,21 руб.". В день выплаты зарплаты за июль 2002 г. я в кассе вообще не получила денег и расчетный листок мне не дали. Мне выдали его только сегодня по моему требованию, причем в ведомости я не расписывалась.

Сегодня я подала заявление на имя ген. директора с просьбой выдать мне заверенные копии приказа о приеме на работу, приказа об установлении персональной надбавки, штатного расписания и должностной инструкции. В течение какого срока мне обязаны выдать эти документы? Как быть если мне их не выдадут (кроме копии приказа о приеме на работу, которую насколько я знаю просто обязаны выдать при увольнении) и откажутся дать письменные объяснения по этому поводу?

Я подала заявление на предоставление мне отпуска в период с 23 сентября по 06 октября 2002 г. и заявление об увольнении по собственному желанию 07 октября 2002 г.

1. В ведомости на получение заработной платы с моей подписью указана должность менеджер.

2. Больше я нигде не значусь по этой должности.

3. Должностной инструкции на предприятии, сопоставив обязанности которой с выполняемыми мной работами можно было бы сказать о том, что я работаю по этой должности, нет.

4. На предприятии имеются работники с той же должностью, но иной оплатой труда.

5. Насколько я поняла, штатного расписания на предприятии, где была бы указана моя должность и условия оплаты труда, которые для нее предусмотрены, нет.

6. Заработная плата до момента конфликта начислялась мне на основании приказа о приеме на работу, где указан размер оклада, и приказа о пресональной надбавке.

7. Персональная надбавка установлена приказом, который был издан по служебной записке нач. отдела маркетинга (отдел в котором я работаю).

8. Это была не премия, а персональная надбавка.

Могу ли я подать заявление на имя ген. директора примерно следующего содержания: "В связи с нарушением статьи 73 ТК РФ, прошу выплатить мне оставшуюся часть заработной платы за июль 2002 г. в размере 4611,79 рублей, которую я не получила в заработную плату без объяснения каких-либо причин"?

На следующей неделе будет выплата аванса и я получу 400 рублей. Как мне поступить?

Очень прошу Вас дать предельно точные ответы на мои вопросы, т.к. для меня это чрезвычайно важно.

Спасибо.

С уважением,

Татьяна.