Директор издательского центра превратил инженера в разнорабочего - возможность подачи искового заявления.

Это нарушение трудового законодательсва. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, или в Государственную инспекцию по труду, в соответствии с ТК РФ.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Возложение на вас дополнительных обязанностей возможно только с вашего согласия, путем заключения дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ(.

Вы вправе отказаться от данных работ, указывая, что в вашей должностной инструкции отсутствуют такие должные обязанности (ст. 4 ТК РФ(.

Вам следует обращаться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением, а также в суд с требованием о взыскании с работодателя в вашу пользу средней заработной платы исходя из оказанных вами услуг.

Собирайте доказательства по вашим требованиям, срок исковой давности по таким требованиям 3 месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (ст. 392 ТК РФ(.

Павел Сергеевич, добрый день!

Во-первых, в соответствии со ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во-вторых, изменение договора возможно только с письменного согласия работника (ст.60.2 ТК РФ). При этом оплата такой работы должна устанавливаться в соответствии со ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании выполнения дополнительного объема работы и взыскать не полученный доход.