Сп состоит из оклада 4800 и премии 27000! Премию не выплатили.

Добрый вечер! Для начала нужно внимательно (очень внимательно) ознакомиться с Положением о премировании. Возможно, шансы оч. малы.

По Вашему письменному обращению (вх. № 7-3392-14-ОБ от 04.09.2014г.) проведена проверка в ГБУ «Безопасность дорожного движения», по результатам которой сообщаем:

В ГБУ «Безопасность дорожного движения» действует Положение об оплате труда, премировании и выплате надбавок работникам (далее - Положение). В соответствии с п.2.2. Положения заработная плата состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

Главой 3 Положения установлены размеры и порядок выплаты компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с п.4.13. Положения при расторжении трудового договора с работниками учреждения по инициативе работника и по инициативе работодателя (за исключением расторжения трудового договора с работниками в случае ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения) не выплачиваются следующие выплаты:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу, премии;

- премии за текущий и предыдущий месяцы;

- премии по итогам работы.

С Положением об оплате труда, премировании и выплате надбавок работникам Вы ознакомлены, о чем свидетельствует Ваша подпись в журнале ознакомления с Положением.

На основании п.4.13. Положения в окончательном расчете Вам не были начислены и выплачены премии.

В соответствии с ч.2 ст.381, ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Вопрос об обоснованности не выплаты премий является индивидуальным трудовым спором в силу того, что Ваши трудовые отношения прекращения. В силу чт.391 Трудового кодекса РФ данные споры рассматриваются судами.

Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Для этого рекомендуем Вам обратиться с исковым заявлением в суд по местонахождению организации с предоставлением любых фактических данных (письменные доказательства, показания свидетелей и др.), обосновывающих Ваши требования.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска сроков исковой давности для обращения в суд, и при наличии уважительных причин в исковом заявлении Вам необходимо поставить вопрос о восстановлении пропущенного пропуска с указанием причин пропуска.